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El contexto actual de las organizaciones y la nueva cultura global han alterado significativamente el enfoque del liderazgo tradicional.
Este programa aborda las claves para identificar los elementos básicos a tener en cuenta por una persona que quiera liderar equipos y organizaciones partiendo de los últimos descubrimientos científicos sobre la materia.
Objetivos
- Identificar los elementos clave para liderar equipos y organizaciones
Qué te llevarás
El participante de este programa se llevará modelos clásicos y modernos de liderazgo, así como herramientas asociadas para su aplicación, así como la identificación de la metodología científica aplicada al liderazgo y los recursos humanos.
A quién va dirigido
A directivos, managers y líderes de equipos.
Metodología
El programa consta de cuatro sesiones webinar de una hora y media de duración, material complementario de soporte, recomendado por el formador y de una sesión de mentoring en grupos reducidos de menos de diez personas, de una hora de duración, al final del programa.
Además de compartir conceptos, modelos y herramientas, los participantes tendrán la oportunidad de practicar con ellos.
Descripción de las sesiones webinars
05/05 – Sesión 1: Introducción al contexto global. Enfoques y dimensiones del Liderazgo. Auto-liderazgo, Liderazgo de Personas y Liderazgo Estratégico o de las Organizaciones.
07/05 – Sesión 2: Modelo de Liderazgo Estratégico. Principios de gestión del talento aplicados al líder.
12/05 – Sesión 3: Motivación y Neuroliderazgo. Enfoques tradicionales de motivación, Nueva Ciencia de la motivación, Neuroleadership.
14/05 – Sesión 4: El líder global: Habilidades del nuevo líder, Equipos Virtuales, Ethics & Compliance.
19/05 – Sesión 5: Sesión de mentoring grupal.
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Senior HR executive. +19y Experience in Consumer Goods (FMCG) companies (P&G, Red Bull, LG Electronics) headquartered in different regions (US, Europe, Asia) leading management teams, organizations and technical departments, as well as consultancy expertise in different industries. International and expat life experience with exposure to cultural and ethnic diversity. Strong project management and communication skills that contribute to corporate strategy, change management and people & organizational development. Bachelors in Law and Political Sciences (ICADE), Executive MBA (IE), Corporate Governance Certificate (ICA), Senior Professional in Human Resources International SPHRi (HRCI).
