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Cómo conseguir un nuevo proyecto profesional en un contexto adverso

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«La inversión más importante eres tú». La afirmación la leí en un artículo donde entrevistaban al fundador de LinkedIn y es una de esas frases que debiera de repetirse en las distintas etapas y modalidades formativas, hasta ser completamente interiorizada. Este programa te va a facilitar las herramientas adecuadas para conseguir un nuevo proyecto profesional, haciendo tu mejor inversión: en ti mismo/a. Más, en un contexto adverso como el que estamos.

Nuestro mundo sería distinto. Pero no me refiero exclusivamente a la inversión en formación, aquella que hacemos para tener un mejor porvenir, ser más libres y tener una vida más interesante, sino a la qué vas a hacer de ti mismo a lo largo de tu trayectoria profesional.

Y es que durante los años que llevo ejerciendo el oficio de cazatalentos, he entrevistado a muchos profesionales que no tenían claro el concepto y la importancia de que, al incorporarse a una empresa, están invirtiendo a sí mismos. Esta circunstancia se observa incluso con mayor nitidez cuando están en una etapa de transición profesional; no tienen en muchos casos definido su próximo objetivo/proyecto profesional y ni que decir tiene, de cómo conseguirlo.

Efectivamente, en toda relación laboral hay dos inversores. La empresa que, a cambio de contratar a un/a profesional, espera de él/ella un rendimiento, y el/la profesional que invierte su talento [(conocimiento + habilidades) x actitud], a cambio de crecimiento, compensación y mayor empleabilidad. Por eso a la hora de buscar un nuevo reto, debemos tener clara la idea de que esto es “un juego” de dos inversores.

Objetivos

  • Conocer el tiempo que requiere conseguir un nuevo proyecto profesional.
  • Conocer los hitos diarios/semanales que debemos alcanzar.
  • Aprender a mantener nuestro estado de ánimo y autoestima.
  • Definir nuestro objetivo/proyecto profesional. Puntos de anclaje.
  • Saber cómo está estructurado el mercado laboral.
  • Definir un Plan de Acción.
  • Conocer el arte del método: contactos puente, empleadores y mensaje.

Qué te llevarás

Conocer y adquirir las herramientas para conseguir un nuevo proyecto profesional.

A quién va dirigido

A todo profesional en búsqueda de un nuevo proyecto profesional, sea dentro o fuera de su actual empresa, en el contexto adverso que nos toca vivir.

Metodología

El programa consta de cuatro sesiones webinar de una hora y media de duración, material complementario de soporte, recomendado por el formador y de una sesión de mentoring en grupos reducidos de menos de diez personas, de una hora de duración, al final del programa.

Además de compartir conceptos, modelos y herramientas, los participantes tendrán la oportunidad de practicar con ellos.

Descripción de las sesiones webinars

Sesión 1: Tiempo e hitos. Carrera de fondo. La montaña rusa emocional.

Sesión 2: Cómo definir nuestro objetivo profesional. Puntos de anclaje.

Sesión 3: Estructura del mercado laboral. Plan de Acción.

Sesión 4: Contactos puente, empleadores y mensaje.

Sesión 5: Sesión de mentoring grupal.


<strong>John Iglesias</strong><br>–
John Iglesias



Cazatalentos y emprendedor. Socio fundador de TwentyEight Executive Search; más de 17 años dedicados a impulsar el crecimiento de las compañías atrayendo e incorporando el mejor talento.

Emprendedor desde mis estudios universitarios (Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Univ. Compl. Madrid), cofundé y desarrollé pequeñas empresas en el sector moda, construcción y consultoría.

Adquirí también la experiencia de trabajar por cuenta ajena en compañías multinacionales del sector del trabajo temporal (Umano/Randstad) y el de Operadores Logísticos (Danzas/DHL, Panalpina/DSV, Christian Salvesen/XPO).

Siempre ávido de conocimiento, tuve el acierto y la fortuna de invertir en mi formación realizando el PADE en la escuela de negocios del IESE (año 2014), de entre cuyos frutos cofundé el fondo de inversión Smart2Invest.

Mi interés por las lenguas me permite hablar con fluidez Inglés y estar titulado desde muy joven con el 4º año de Lengua Francesa por el Institut Catholic de Paris.


<strong>Los Recursos Humanos Hoy yAhora</strong><br>–
Los Recursos Humanos Hoy yAhora

Los Recursos Humanos hoy y ahora: 11 experiencias de Directivos de RR HH para cambiar la visión de la gestión de personas.

Conceptos como talento, desempeño, gestión del cambio, sucesión, negociación, relaciones laborales, conflictos, orientación profesional, headhunter, expatriación o motivación aparecen a diario en la organizaciones. Pero desarrollarlos y hacerlo con éxito es una tarea llena de dificultades.

En esta obra, once protagonistas, directores de Recursos Humanos presentan sus experiencias y cómo consiguieron en sus organizaciones que estos conceptos se convirtieran en hechos y en acciones concretas que han provocado cambios positivos en las personas.


Hexa Editores / Foro de RRHH

Testimonios del libro

«Además de práctico y cercano, este libro tiene una pretensión de completitud, de presentarnos el ciclo del talento de principio a fin».

juan Carlos Cubeiro

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